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脏丽丽
2020-06-20 01:14
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2020-06-20
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 1 道/代码提交 22 次
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听劝,改简历不能改命,但能增加机会
简历很重要,不用多说,那应届生如何写好个人简历? 每天都会看到牛友们发帖求助,所以我们特意奉上简历法宝!首先记住以下思路其实道理都很简单,难在完全做到!学历、背景这些已经是客观事实,我们可以改变的就是“表达效果”同样一件事情,换一种表达方式则会达到不同的效果,让HR更能认定你的胜任能力!因此,牛客特意开放【简历点评】服务!限量免费使用,先到先得!我们会针对性提出优化建议,提高你的简历竞争力!同时还会根据简历内容,模拟面试押题,助你360度备战!扫码立即使用>>>PS:有任何疑问或建议,可在帖下留言~
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一只抹茶狗
昨天 22:40
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HR的招聘潜规则,邀约求职者,进行“无效面试”
负责招聘的hr经常对外宣称说,没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看,hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下,会尽可能多得邀约一些,一开始就没打算要的求职者,来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历:在某招聘软件上投递了简历后,收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天,你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方,做了大量的预习功课。结果,第二天跑去面试,不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位,上来双方都没聊几句,HR也未看过你的简历,就迫不及...
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给孩子一个offer吧呜呜呜
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下午面的问了一个小时的八股,现在状态还是初试是g了嘛
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