暑期实习小结

⌚️Timeline👋一面：7.22🤏二面：7.24✌️三面：7.31😇HR面：8.04 （面完发云证+转录用评估中）许愿oc，我是鹅孝子，求求了🥺-----------------------------------------------

硕2，面试到收到offer在1个月左右，全部面试完成后有能力测评一面项目合并有序链表二面项目拷打整体前端架构白屏检测怎么做的，如果用AI是不是可以提效性能优化日常怎么用AI 提效三面为什么选择离职？midway serverless的原理，你能实现吗？def的构建怎么实现的？abc.json是什么？midway faas baas区别是什么？css熟吗？SSG怎么实现的？你们的DSL是什么？对前端开发的理解有没有写过java，让你写java行不行，rust呢？

8.12 腾讯音乐一面没问几个八股，聊了下项目，探讨了下ai，最后写了道手写题，聊了下为啥想跳槽8.13pdd一面上来开始写题，写了两道场景大题，写死我了，光两道题就写了半小时，不过面试官态度很好，边聊边写，写完问了下项目，聊了下为啥想跳槽字节一面面试官看着很年轻，感觉就比我大一点，简历顺着问了下，没啥难的问题，最后写了两道简单题，当时就通知过了让我等二面8.14腾讯一面很想吐槽，面试官一开口就感觉不想面了，上来让我介绍了下项目，全程对面没开口，我叽里呱啦讲了十几分钟以后对面嗯了一句开始写题，写完就结束了，全程半小时。回工位开了个会一看就挂了字节二面简单聊了下，然后就开始写题了，写完又聊了下工作晚 阿里电话面面试官迟到了半小时，不过态度很好，听得出来对面是个大佬，没问一个八股，每个问题都是从我简历里面往外发散一直问问到我不会为止，然后会给我解释，体验很棒8.18拼多多二面聊了下平台业务，然后写三道题结束了，整体很轻松愉快8.20小红书一面八股轰炸+求两数之和 没啥意思阿里淘天二面一直在问项目和场景，没答的多好，感觉寄了，连题目都没写8.21饿了么电话面最难绷的一集，我一开始以为对面是HR，再加上一开始没有问技术问题，导致我开始回答的几个问题都是以较大较模糊的范畴，然后给对面也整不会了，再然后我们鸡同鸭讲沟通了半天以后，我试探性的问了下对面是技术吗，对面:我是技术主管。绷不住了，虽然聊了一个半小时，但是感觉实际上都是在识图理解对面在说什么腾讯视频 一面感觉是不是腾讯那边的特色，面试官比我还没精神😡，项目问了一圈，感觉对面都没想好问啥，都是提出一个点让我自己去想问题和回答，最后写了一个实现new和括号生成(面试官看着年纪好大，头都秃了)8.22携程一面面试本身没啥难度，主要是后面聊了下部门情况，对面的部门前端竟然只有三个人8.24拼多多三面+HR聊项目聊业务，pdd好像不是很在乎工作年限技术栈这些，就是周日面试太难绷了8.26快手一面我了个八股轰炸+查找链表是否有环腾讯视频二面聊天，写了三道场景题，最后一道场景题没理解面试官的意思，两人鸡同鸭讲最终也没实现一个可用的组件，不出预料的挂了😢8.27小红书二面聊场景实现，没写题，三十分钟结束了8.28快手二面项目延伸+一道链表题，当时就通知过了，说是如果有时间可以直接叫三面面试官过来接着，可惜半小时后有会8.29腾讯应用宝我评价为腾讯就没几个正常人😅，没开摄像头+上来四道题，其中一道lc困难题，一道脑经急转弯? 什么神人面试快手三面项目+聊天+第k大数，面完聊了很久，对面当时就说过了让我等HR9.1携程二面聊项目，对面有点无精打采，没写题目9.2腾讯应用宝 二面有点意外的竟然进二面了，面试官又没开摄像头，上来写题，因为涉及到正则写的挺烂的，然后针对没写出来的聊了下，对面业务似乎挺多node的，问了下node相关的，可惜我基本上是半瓶水快手HR聊天字节 剪映 一面从项目发散八股+手写请求池，整体不算难ing~目前oc:pdd  11 11 6的强度，有点高

实习ing wind oc途游oc百度三面后还没消息莉莉丝三面线下面腾讯天美三面过了，然后非要去实习所以拒了滴滴三面快手二面元启二面科大讯飞二面京东tet一面京东jds一面shop一面pdd一面字节两个一面挂了的：叠纸二面挂天美一面还没面就挂，可能因为我拒了之前的。。腾讯魔方一面挂智元一面挂总体来说这个面试让我身心俱疲，真的很累实习和秋招两手抓。而且今年形式也不容乐观，很多hc都不多，排序竞争很大。唉，希望大家都能有好的结果ps题外话：其实很想知道有些公司到底怎么想的，就算是大厂也没必要非搞些很偏设计吧。我说白了现在市面上校招生大部分对于分布式集群或者高并发啥的接触真不多，就算去具体部门实习，也大多是打杂，怎么可能接触的到。美其名曰要有独立思考能力的校招生，但是我说白了真有你那个能力都去自主创业了，能解决技术上的一个难点完全可以产生一个产品盈利了不会去当牛马。如果hc紧张大可以招社招的没必要来校招碰瓷恶心人。。。。几分钟面试想想出多少东西，最恶心的是有些面试官自己都对一些八股的实际情况不熟悉，然后来问，和他解释半天也听不懂，真的很让人无语。你如果想招特别有创造力特别有思考能力的员工，那么就不要用你的随时onlanding的操作和紧张排期去扼杀他本来的优点。。。。可能是我站的角度不够高吧，但是是真想喷一些公司了。。。。说白了不把校招生当人，当超人来看了。就这样降本增效的嘛？