线上实习

1.确认投递岗位在投简历之前，需要确认自己未来的职业方向，也就是自己未来到底想干啥。可以下载******，去看里面有什么岗位，再看一下对应的岗位jd是否是自己感兴趣，或者自己能接受的。找到自己心仪的岗位后，pc端打开******，用后羿采集器采集岗位jd进行分析，这招百试不厌。去小红书或其他社交平台上搜“xx实习第x天”，“xx实习在做什么”，也可以获知这个岗位的真实实习中会接触到什么样的工作，提前打个心理预防针。当然最好的方式就是请教行业前辈，比如请在职实习生喝杯奶茶，或者找在职人士付费咨询。2.撰写简历在撰写简历之前，我们最好系统梳理一下自己的经历，避免面试的时候想不清楚，回答的时候缺乏结构性思维。梳理完自身经历后，根据岗位要求，撰写多份简历，积累简历库。简历按照star法则，梳理背景目标动作结果（可量化）来撰写。针对每一个目标岗位、自己想要参与的业务因岗定制实习经历，汇总成简历库。​3.投简历注册招聘软件账号，上传在线简历（需要达到100分）和简历附件。使用钞能力，可以提高曝光度。在真正投简历时，还需要根据岗位进一步修改简历内容，或者你直接海投砸量来获得面邀。一种是智取，一种是蛮力，怎么方便怎么来。在招聘软件找在线的hr，打招呼的时候，先发简历图片，再发个人优势话术。4.收到面邀hr会通过电话/招聘软件/招聘软件加微信联系你，通过******/微信/邮件确认面试时间、发送面试链接。你需要确认收到的面邀是否是自己投递的岗位，存在hr发错面邀的情况。在投简历的那几天，除了面试期间，电话不要静音，可以关掉手机自带的“骚扰拦截”，避免接不到hr的电话。网申的时候部分公司会不吭声地给你发面邀，要勤看邮箱。5.准备面试在收到面试后最好在天眼查企查查上搜一下公司，去小红书搜搜这家公司的风评等等，确认这家公司是否值得去，如果不喜欢就不面，省得浪费自己时间。结合岗位JD和从hr那里问来的信息，重新梳理自己的过往经历，尽量往实习的工作内容上靠，可以编自己没干过的东西，只要能自圆其说就ok。并且，最好让ai根据岗位JD与你的简历、公司业务，提前帮你预测一下问题，比其他竞争者更了解业务，胜算会更大。6.面试日常面试小公司一般一面（少数公司两面，一面hr面二面业务面，或者两轮业务面，需要面试前问清楚），大公司二到三面，通常最后一面是hr面。面试的时候最好化妆，向面试官表达你对面试的重视，同时化完妆人也会更有自信。如果一天多场面试，最好把每场面试的公司、岗位、面试时间、面试链接给汇总一下，快到面试时间了手忙脚乱容易进错面试间。7.面试复盘面试结束后最好及时复盘，这需要我们在面试的过程中录音、录屏。录屏效果会更好，可以看到自己的面部表情、肢体动作，更有利于发现自身问题。条件允许的话，最好找大佬帮你分析一下问题，或者花钱找大佬模拟面试。能拿到大佬的面试录音也好，一对比分析，不就知道自己和大佬的差距在哪了吗？8.接offer面试如果没过，大部分公司的hr不会主动去找你，少部分公司会给你发面试未通过的邮件。面试本来就是双向选择，没过也没大碍，就算过了也会被横向比较。如果面试通过接到offer，通常会有3天确认期，如果你同意接收的话会发起入职审批，你可能需要提前在线上提交在读证明等个人资料。提交完毕后就等着入职吧～

20个人的小公司我都在犹豫了吗，以为是线上面试结果是线下面，不知道要不要去面试    

加微信让我代码都用ai写，然后线上实习，也没有面试😨

今天线上面试官听起来很友好，主要聊聊项目，项目我都给说出来了，后面考了几个八股，唉看来八股还得背，我没有背设计模式，也没了解spring事务的传递，不过线上面试的我好像不是很紧张了一开始有点紧张，后面大多数都是我说的就不紧张了，全程说了下来，唉来个实习吧我求求了，双飞真的很需要个实习