2026届同学们快来，职位多多，转正机会多多

全球最厉害的 14 位程序员是谁？一起来看下让我们膜拜的这些大神都有哪些？（以下排名不分先后。）01、Jon Skeet个人名望：程序技术问答网站 Stack Overflow 总排名第一的大神，每月的问答量保持在 425 个左右。个人简介/主要荣誉：谷歌软件工程师，代表作有《深入理解C#(C# In Depth)》。网络上对Jon Skeet的评价：“他根本不需要调试器，只要他盯一下代码，错误之处自会原形毕露。”“如果他的代码没有通过编译的时候，编译器就会道歉。”“他根本不需要什么编程规范，他的代码就是编程规范。”02、Gennady Korotkevich个人声望：编程大赛神童个人简介/主...

投了好久了都。。。

求指教，求内推！不挑岗位，只要跟专业相关的都可以，麻烦各位大佬们指教一下，本人很乐意谦虚学习吃苦耐劳  

要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...