华为留学生保温
问了hr说留学生还没开始审批,没有收到上级消息,说是留学生甚至还没有具体分配到某个地点某个部门的池子,是真的吗,其他好兄弟怎么说,大家分享一下啊。我看到国内很多都保温了,而且有的都明确说下周或者下下周出结果了,很急急急急急 #华为# #华为留学生# #华为面试#
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我面完一周问我为啥gap半年


昨天被要求把简历内容完善一下,不知道是不是要开始提交审批了还是我想多了😂
今天才面试
所以留学生单独报批吗
下个月还有留学生机考的呢😂
所以留学生一般要到12月底了吗兄弟
我这月22号的机考。。
没消息
同留学生,2号接到保温电话了,但是有没有审批什么的也不清楚。。
都是什么岗啊 说说呗
没消息
煎熬
我这边说十一月中旬
我hr也这么说的
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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