华为od面试全过程

#软件开发笔面经#华为od有机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面。我从三月准备机试，到四月底进行。机考一共三道题，分数分别是100、100、200.按照测试用例进行给分。目标院校需要150+，非目标院校需要300+，作答的语言没有限制，但最好是和后面面试的岗位保持一致。资格面主要询问个人意向情况，一般在半小时以内。心理测评主要考察前后问题答案的一致性。技术一面会问一些八股，然后有一道手撕代码，差不多是力扣简单或者中等难度，偶尔也会遇到困难难度，作答语言同样没有限制。八股的话基本上就是该开发语言一些常规的经典问题，花时间刷一刷背一背，谈一点个人的看法就好。技术二面和技术一面类似。面试官会给到面试人员一个等级，如果两次面试评级不一致，会加试技术终面来确定最后的入职级别。主管面的面试官level很高，会让你做自我介绍，对你的项目简要提问，然后询问你的意向程度，问了个人爱好，还有就是od是和德科或科瑞签合同，与华为正式员工和华为公司签合同是不一样的，问你的看法，还有自己在单位的一个长期发展规划，会问到对加班的看法，最后会问你的意向薪酬。告诉面试官之后，他会让我们了解不同地域的用人成本存在差异性，要注重长期发展。或许我们现在以他人为模范，但他日我们亦或会成为他人的标杆。主管面在半小时以内。华为内部有竞业协议，你将身份证号邮箱姓名简历发给HR后会锁简历，后期只能由该HR和你对接指导你进行后续笔面流程。在经历了机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面之后的我正在等通知ing