工资保底注意
#找工作有哪些冷知识#工资保底一定要问清楚有什么条件,要不然就会被公司拿捏,虽然说是“保底”,但公司可能会设置苛刻的绩效标准。例如:每月需完成一定客户拜访量、销售额才能拿到保底工资。否则只发基本工资或低于承诺的金额。。有些公司以“吸引人才”为目的,在试用期承诺有保底工资,但一旦转正就不再执行,或者变相降低底薪,增加提成难度,让实际收入大幅缩水。所以“口说无凭”,任何口头承诺都应要求写入劳动合同或补充协议,确保法律效力。
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先锋战士:说得很真诚。鄙视链自古有之,学历,家庭背景,财富,权利。从小有之,小学羡慕那些当班委的,中学羡慕那些学生会的,高中羡慕尖子班拿教学金的,大学羡慕高绩点,毕业了羡慕进大厂的。工作了,又羡慕高职级的,再后来又羡慕别人早早结婚的。我想表达的观点很简单,无论是华为od还是百度,都是经历,没有孰高孰低,为了抵达下一个风景,总会付出更多东西,但不就是人生吗?正如登山,每个阶段的山,都要想办法攀登,在博主的文字中,见到了坚持和积极寻找问题解决办法的心态 点赞 评论 收藏
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09-19 13:59
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
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