技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...

经历了两个月的苦苦等待（八月答辩后一直没消息），今天终于收到了意向，结束了胆战心惊的等待期，感谢云智收留我。欢迎大家使用我的内推码（NTAAn01），可找我查进度哦！！

为什么这么短时间有这么多人，之前看面经不是有40多分钟吗😅

给大家分析一段真实经历：——我和一位学生的三个月深度训练记录大三下学期，一位二本院校的学生找到我。他当时非常迷茫，只知道自己想做嵌入式，但不知道从哪里开始，也不知道“真正企业需要的嵌入式工程师”应该掌握哪些核心能力。我让他把所有商业宣传、网课套路都放一边，我们只做一件事——用系统训练，将他从普通学生带到能独立完成企业级项目的人。三个月后，他拿到了年薪 12*14K 的嵌入式开发 Offer。而过程，是这样发生的。一、开局只有单片机，却要直面企业级开发刚开始，他的基础非常普通，只会最基本的 GPIO、串口。于是我们从 MCU 底层架构入门：ARM Cortex-M 内核结构汇编启动流程启动文件与...