腾讯HR面

二面 1.先介绍项目2.问了一些关于项目背景的问题问一些微调时候的显卡、参数设置，问的很细3.显存计算4.问几个强化学习方法，DPO、PPO、GRPO、DAPO等以及顺道提了一嘴看的一些别的公司的强化学习改进方法(这里因为之前别的面试被拷打的很深，所以私底下认真的看了每一篇论文从原理到公式到数据形式，甚至动手用trl verl试了一遍，所以回答的特别细致)5.因为提到用过verl所以详细问了一下verl6.手撕-力扣中等难度题-698划分为k个相等的子集

19.00-20.30面试，结果下来一看20.00发给我一个面试反馈？挑战史上最快秒挂时间，面试结束后-30min挂？自我介绍学前端的学习路径文件的并发上传，切片上传和断点续传如何实现事件循环的代码输出题，要求区分同步任务，宏任务和微任务手撕：实现最大并发请求虚拟列表的实现原理是什么？如何防止滚动时候的抖动？Vue2组件迁移到Vue3的需求背景是什么？迁移时应该注意什么问题？埋点上报做了哪些工作？自动上报怎么实现？封装了JSB通信具体是怎么实现的？页面之间的通信具体封装了哪些逻辑？除了这些还有吗？（没有，有我都说完了。。）Vite bundle analyzer具体是怎么工作的？怎么判断哪些依...

京东日常实习一面四天后邮件才约二面，二面能选的时间都是七天后，推这么久正常吗，看网上大家都是隔一天两天就面了，是双十一太忙了吗[蹲后续H]

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目主要难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗，有没有培养计划、学习资料等等；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多...