我个人深刻知道现在大环境不好，实习不好找，自己的专业可能也没有那么对口，所以一直为了产品实习做准备，学了很多新知识，前前后后也搞了好几个月时间了。我认为必须要有更多的实践才能让我有更大的竞争优势，但是也为之投了很多offer，还是没有收获，希望能有佬来看看我简历提出一些意见，感激不尽！（虚心求教）

昨天看了下后台收益，决定5月开始勤更了，上班摸鱼的时候给大家总结一下我过往面试遇到的问题，不论是你是理科生还是文科生，想应聘非技术岗位，这些问题多少都会用的上！这里主要总结"运营"相关岗位市面上运营岗位非常多：用户运营、产品运营、社区运营、内容运营、新媒体运营、达人/创作者运营、电商运营等等，总而言之运营岗位非常多，职责名称看上去有所不同，但是能力模型很多都是通用的，面试了大大小小30+公司不同的运营岗，给大家总结了一些问题👇一、新媒体运营/内容运营这俩岗位做的事情很相似，都是需要有“网感”、“内容敏感度”等等，常见面试问题如何定义爆文？拆解一篇爆文的思路是什么？量化标准...

通常周五mentor会预告本周工作，周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作，为写周报做铺垫，避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理，每天早上需要排列清楚需求的优先级，事情一件一件做，不要做A的时候产生B想法就去做B了，在各种事情之间反复横跳，会一件事都做不好，感觉每天一直在忙，但无所产出，挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班，摸鱼聊天的时候可能没啥感受，但是一天累积摸鱼的时间累积起来，已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活，要考虑自己身心承受能力，通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作，努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了，晚上回家还要搞学校的事情，拒绝额外加班，即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问，不要因为害怕打扰mentor而憋着，不让mentor帮忙把关，容易返工。无关紧要的问题可以攒着，等周会一起问。每次完成新的任务后，梳理好SOP。有了备份，下次忘了如何操作时可以直接照抄，如果有人问你，也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化，总结sop。如果一件事不得不做，要想办法从中学到东西，让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作，在工作中总结一套带团队的方法论，包括用什么利益点来push大家干活，如何让团队成员感受到工作价值，如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质，取人之长，补己之短。我心直口快，喜欢总结，经常想到什么说什么，没有经历过的事情，可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手，永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维，在学校里爽约没什么风险，但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后，hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论，说博主应该在和hr商定日期的时候，提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间，为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天，万一不来了hr是要要背负骂名的，只能在周末加班快速去找备胎，重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报，不要想到什么就说什么，要完成一个逻辑闭环。