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不吃就胖的猫
2021-09-25 23:58
上海大学 产品经理
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希望明天腾讯csig二面通过
信女愿意吃斋念佛一个月
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东华理工大学 前端工程师
csig是腾讯云嘛
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发布于 2021-09-26 08:58
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 00:31
已编辑
门头沟学院 C++
AI 军火库
2026年了,写代码还在纯手搓? 兄弟,时代变了。当个AI 邪修是真爽啊! 这不仅仅是写代码,这是一套完整的自动化流水线。拥有一支AI 军团:既有负责搬砖的马仔,也有负责管事的管家。1️⃣ Copilot:肌肉记忆自动补全的 T0 选手。它不像是在帮你思考,更像是你的潜意识。当我写下 // 计算信噪比,它已经把公式代码灰显出来了。最佳场景: 写那些繁琐、重复、样板式的代码(比如写一大堆 get/set,或者写 C++ 的重载函数)。2️⃣ Cursor:神级IDE 能听懂人话的编辑器(VS Code 的完美进化体):真正的黑科技。“重构这个模块,把单线程改成多线程,顺便更新所有接口。”它会自动...
AI coding的好用...
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2025-12-15 11:27
门头沟学院 Java
这就是BOSS市场的现状吗????
??????如何评价
哇哇的菜鸡oc:
所有人不要理会,就好了,后面他就知道怎么回事了,只能说有的时候市场都是被宰的人搞坏的
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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