牛客的markdown解析器有点一般，大家需要的话还是找我要语雀链接吧，纯开源 vue 版  负责 axios 请求的二次封装，添加请求拦截器与响应拦截器，对全局的请求与错误处理进行统一 针对商品首页的长列表数据渲染，采用图片懒加载+无限加载+虚拟列表的终极方案优化大数据场景下页面的渲染时间；同时观测 performance，确定页面渲染过程中耗时过长的长任务，并将此分割为多个短任务 使用 keep-alive 对整个页面进行缓存，支持多级嵌套页面 平台迭代过程中负责将 Pinia 对 Vuex 进行替代 使用 Pinia 进行全局全局状态管理，并结合 LocalStorage 持久化存储用户...

这是多缺人 随便答的都过了

上素材，找了一个月找不到工作，直接boss直骗当找对象网站，找hr做对象，不亏是我。

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...