我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

我投的有些晚了，因为9.1才进去一加中厂进行实习，9.25号才开始投递秋招，现在收到的都是笔试和测评，还没有面试，想知道哪些还有投递机会。附简历，求大佬指点。

最近投了字节的游戏客户端，没想到刚投完立刻说要约客户端的面，还让我考虑，拒绝之后还再挽留，有佬能说说啥情况么？

我目前学完了三件套加uniapp小程序写了一个小兔鲜加uniapp项目，算法hot100刷了一遍，但不太熟练，八股才刚刚开始，感觉八股不知道怎么背，现在是先准备八股还是直接开始投简历，希望各位能给一点意见