腾讯pcg流量策略一面

尸体都凉透了被pcg补录捞了，感谢前面放鸽子的大佬😢感觉尸斑都淡了😢
1.实习经历深挖
2.如何做模型迭代？以什么指标为参考？为什么用人工打标去做内容理解？
3.你来规划某厂（实习的厂）的全量内容流量，会优先做什么策略，判断依据是什么，怎么评估ROI，怎么制定关键指标？
4.怎么实现用户分层出价的？买量的成本流量规模占比结构用户留存数据大概多少？怎么继续优化的？
5. 如何提升某厂LT指标，举例3个关键策略
6. 职业规划和手上offer

面的很好，当场就约了二面时间😢

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03-27 13:14

黑龙江大学 Java

AI应用开发求职心得分享，怎么走才可以轻松上岸？

最近有不少同学问我关于 AI 应用开发方向的求职思路，尤其是背景不算顶尖时该怎么规划。我自己是专升本出身、双非硕士，经历过两段实习——一家小厂和一家物流中厂，做的都是比较核心的业务，时至今日，也是拿了几个薪资还比较客观的offer。这篇帖子不讲鸡汤，只讲方法论，希望对正处于春招的同学们有参考价值。一、先把自己的背景看清楚，再谈规划很多人求职时第一步就去刷题、背八股，却没有想清楚一件事：自己究竟适合投哪类公司、哪类岗位？背景决定初始路径，这一点在 AI 应用开发方向尤为明显。以我的情况为例：专升本 + 双非硕，意味着在简历筛选阶段会被部分大厂直接过滤。接受这个现实，不是认命，而是为了把精力集中在...

AI求职实录

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03-25 09:23

北京邮电大学嵌入式工程师

HR面一命速通

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

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03-25 18:24

广东海洋大学前端工程师

前端真的凉透了吗？

简历如下，也是改了不下十版了三月初开始投递，到现在感觉投递了有个1500家了（实习，全职）面了10家左右的样子（都是线上的，线下的我一律当做刷kpi没接，现在感觉线上线下都是刷KPI的），笔试倒是做了不少，收到了两份实习offer都拒绝了（一个140/天+外地，一个120/天本地初创）最近也不知道投啥了，想着春招实习两手抓，但是投递的很多岗位有要求1-3年经验，投出去也是石沉大海杳无音信，偶尔有几个回复，然后就是笔试面试，再无后续慢慢的也有点蕉绿起来了😭😭还有课设，论文乱七八糟的当时还选择了考研，找学长问考研经验，学长第一句话就是不建议考研，当时还不以为然，现在想想……

smile丶snow：感觉可以加一些ai相关的内容吧。现在面试很少能逃掉这些问题。羡慕里面感觉缺少一个项目背景。比如第二个项目后台管理系统…你为什么要做这个后台管理系统呢？是为了解决什么问题。比如你管理一个商品列表的增加减少。需要一个背景吧。哦或者说你第一个电子书那个是c端的，你肯定需要一个管理系统吧，那就是第二个后台管理系统，但这两个难道不应该是一个项目吗？可以稍微包装一下，最起码让人看着不是玩具项目。个人观点。

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