召集熟悉前端开发的同学合作

问题：自我介绍项目中最困难的一件事？项目中使用继承与多态的案例？ArrayList和LinkedList的区别和实际应用场景？科研项目中最有成就感的一件事？为什么使用Transformer而不是CNN、RNN？如何对AI进行选型？AI如何赋能测试开发？用的测试工具有哪些？Apifox和postman的区别？反问：做什么业务？结果大概什么时候出？面试官还行，该答的都答出来了，看不出反馈，一直在写面评

组里招实习啦~服务端研发实习-消费金融/支付职位描述1、参与并负责互联网信贷系统的服务架构演进，同时进行系统架构合理性评估并给出优化和调整方案，推进落地；2、参与并负责公司级别的618、双十一等重要活动，保障大促活动顺利进行；3、参与并负责互联网信贷业务系统的稳定性建设，保障用户体验，完善报警，监控，容灾，异地多活，降级等能力建设；4、参与设计具备高可用、可扩展性强、可维护性强的系统架构方案；5、沉淀技术能力和行业经验，与平台和业务一起成长和发展。职位要求1、本科及以上学历，计算机专业+大厂实习经验/国际级/国家级竞赛获奖经验佳2、熟悉Java/PHP/C++/Go/Python中的至少一种技术语言；3、深刻理解计算机原理，有良好的数据结构和算法基础；4、有优秀的系统设计能力，熟练掌握数据库、缓存、消息队列的原理及应用；5、学习能力强，对产品有强烈的责任心，具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力；6、有大数据量下数据处理、系统/服务稳定性建设或优化的实际经验为加分项；7、有金融业、银行业、信用卡、消费金融、信贷等核心系统研发经验为加分项。简历投递邮箱yufengwen@bytedance.com更多关于实习、求职的问题**********************

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

啥意思大哥