6道场景+2道sql编程1.谈谈以下概念的定义以及你对以下概念的理解相关性关联关系不代表因果关系2.经典的a/b测试给出a组，b组留存率数据以及p值问如何解释，如何处理3.场景题给出实验组和对照组两组数据，指标留存率，充值率等问哪组经济效益更高你还需要哪些指标从这些指标中能够分析出什么4.分析次留存率变化的原因5.针对业务场景进行设计给出业务场景，以及需要分析的问题问你如何设计（包含样本分组，指标选择）6.选做题你接触哪些大模型，如何运用在实际生活和学习中你认为ai未来会取代掉哪些岗位你认为大模型会取代数据分析师这个岗位吗？原因是什么你写过大模型的提示词吗prompt，有什么心得体会给你一个业...

准备跑路了，实习太水了，只能写一个黑客松的项目，但感觉也很玩具，文档也没得偷，这个简历现在投后端日常有机会吗

没有绩效 薪资差强人意且据说加班严重目前还有些入池的，待遇会更好，但不知道能不能泡的出来。是应该先签保底？还是直接拒？好纠结啊

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...