白菜

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，比如在校园内参与过的项目等。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，包括短期目标和长期方向。3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请结合自身情况具体阐述。4. 为什么选择应聘我们公司？说说米哈游吸引你的具体方面和原因。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？包括热门产品特点和行业趋势。6. 你期望的薪酬是多少? 结合自身能力和市场情况说说你的期望范围及理由。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？详细讲讲课程内容和收获。8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并对每个词做简要解释说明。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？说说在其中承担的角色。10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？讲讲兴趣爱好如何丰富你的生活。11. 对于理解对接产品的核心玩法和目标用户特征，你有什么思路和方法？12. 若要跟学并逐步独立负责基础的游戏用户研究工作，你会如何入手？13. 当根据用户使用体验反馈和诉求提出体验改善建议时，你有哪些要点考虑？14. 协助产品研发及运营宣发等需求的用研产出，你认为关键步骤有哪些？15. 请说明在需求分析过程中，你会运用哪些方式去准确把握需求？

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

最想去的公司+几乎完美匹配的职位第一个开奖，直接给了超出期望的待遇，结束秋招。当天联系别家取消了流程/后续面试。其他家具体开多少完全没兴趣知道：开少了没意义，开多了只要开不到大几百万的天价我也不会去（工作喜欢&匹配对我来说重要的多），只是让自己不舒服，何苦。不如早点释放节省双方时间，专心做科研快毕业。顺便，真不见得一窝蜂挤大厂，中小厂独角兽可能更适合不少人呢～祝大家都能拿到理想的适合自己的工作！

原以为我们公司是极其”铁公鸡“的，没想到竟然有惊喜~过程如下：我们开发团队接到了一个部门的产品技术问题解决的任务，这个过程是十分艰难的，我刚入职不久，还没转正，就跟着大家一起干这个项目，在此期间，我出力比较少，毕竟很多业务都还不熟悉，我更多的是充当会议执行员和会议概要记录者，像项目经理般跟进项目进度，维持各方面的沟通。历经1.5个月后，我们终于大致解决了这个难题，那个部门的产品经理说要给我们申请奖金和表扬信，起初我以为说说而已，毕竟老员工早就和我说过了，奖金，想都不用想了，直到有一天，那个部门的领导来找我说整理好此次攻克难关的同志们姓名给他，我才终于确信了，奖金有希望了！过了一个月，我的邮箱收到了一封表扬信，再过了一个月，我收到了几千块奖金~不得不说，这真的是一个小惊喜呢~