跪求大佬们提点建议

1. 先定前提：没 “相关性” 的实习，再多再牛也没用帮游戏开发方向的同学改简历时，常发现一个误区：有人觉得 “大厂开发实习多就赢了”，但如果和游戏开发无关，反而会减分。比如有个同学想应聘游戏客户端开发，却堆了 3 段电商后端开发实习（干的是 “写订单接口、改 MySQL 数据库脚本”），HR 看完直接问 “你没接触过游戏引擎、UI 适配，怎么证明能做客户端开发？” 讨论 “多” 还是 “精” 前，必须先卡 “相关性”。比如应聘游戏战斗系统开发，两段 “大厂游戏开发实习”（一段做 “手游技能逻辑实现”，一段做 “战斗数值平衡”），哪怕每段只 3 个月，也比一段 “中小厂后端开发 + 一段大厂物...

在学习阶段时，我始终坚信一个道理，就是只要我能把技术打磨得够强，哪怕学历差一点，也能在就业市场上获得更多的竞争力。那时候我真心相信，只要技术硬、项目多、思维清晰，就一定能被看到。在经过长达数月的求职过程后，这个不切实际的幻想最终彻底破灭了。想要单纯靠技术去弥补学历上的缺陷，基本是一条死路，除非你已经成为极少数的佼佼者。作为一个来自中下等本科院校的计算机学生，我真切感受到了当下就业环境的恶劣。近年，应届毕业生的数量逐年增加。虽然网上都在说“计算机已死”，但本着中国人中庸、压抑的性格，大多数人还是会选择这个“热门”专业。原因其实很简单——体面、待遇好、听起来有前途。尽管互联网的泡沫早已破裂，但它的确从未停止发展。大家都觉得，只要还能往里挤，就还有机会。然而现实往往比想象更残酷。经济形势不好，国内外政治环境复杂，一个岗位可能只招两三个人，却能收到上千份简历。对于企业来说，学历是最直接、最高效的筛选标准。它不一定代表能力，但足够方便。这也导致了大部分人的简历根本进不了技术面，甚至连一次展示自己的机会都没有。你辛苦打磨的技术、精心做的项目，人事的眼皮都没掀起来一下。那为什么不能用技术来弥补学历的不足呢？拿应届本科生来说，学生和在职多年的老炮根本不在同一个维度。你学习技术是为了找工作，他们学习技术是为了吃饭、为了生存。你是练习，他们是实战。无论是解决问题的能力、项目经验，还是学习效率，差距都非常明显。而企业真正看重的，不是你现在能做多少事，而是你未来能成长到什么程度。对他们来说，你的“可塑性”和“培养价值”远比你当前掌握的技术更重要。这也是我后来逐渐明白的一点：技术不是万能钥匙。它是必要条件，但不是充分条件。技术强固然重要，但它不能替代学历带来的信任背书，也不能抵消资源、人脉、平台的差距。尤其是在这个岗位饱和、供大于求的时代，光靠技术冲进去几乎是不可能的事。真正能改变局面的，除了实力，还得有运气、背景、甚至某种“被看到的机会”。而这些，恰恰是很多普通学生最缺乏的东西。也是我最缺乏的东西。

鼠鼠今年秋招投的很多大厂都是测试方向，而小厂是客户端开发方向自己分析优点：中小厂开发业务核心，岗位成长性大，学好之后相当于自己有一个硬通货；大厂测试平台知名度高，并且大厂很多测试其实是要写自动化脚本的，所以对代码能力也会有一定锻炼。但是中小厂可能面临着项目不稳定的情况，而大厂测试可能对平台依赖会比较明显。现在有几个疑问：1、这两个方向的前景如何，拿个比较直观的例子就是假如被裁了，哪个会更容易找到下家；2、在平台内部成长性如何，比如5年后，或者10年后；3、如果去选择的话，更倾向于选择的，薪资方面有没有什么想法，比如“小厂开几倍去小厂，或者大厂开几倍就去大厂”。引流：腾讯游戏、网易游戏、米哈游、...

RT。麻了，楼主在国外留学，本来不想回国，找当地的机会找的一地鸡毛，回头这会秋招已经差不多要结束了Orz。感觉这会秋招基本都到offer阶段了，最多有点补招。这会开始投简历真有机会吗？春招秋招hc比例大概多少啊？求牛爷爷们指点，磕头了Orz😭😭😭