作为应届生的我工作没一年就被裁了怎么办

应届生的我过年前而我却被裁了，究竟该怎么办？
最近看到许许多多被裁员的情况，想就这些方面谈一谈自己的拙见！

为何被裁？
          被裁的原因大致分为以下几类！

公司发展受限制、整个小组被优化！
公司淘汰制度，末尾被淘汰！
个人能力问题，试用期没通过！
转正名额有限，被遗憾抛弃！
        不管是何种原因，总之大家都得重新找offer了，可能有一批小伙伴发现情况不对试用期间还未离职就开始准备新的面试了！如果你被裁，首先要做的就是尽可能的争取你的利益，争取获得赔偿，熟读劳动法！不要怕麻烦，不行就劳动仲裁！如果被合法裁掉，那也要争取补贴等，倒霉归倒霉，该努力的还是得努力。

半年经验很尴尬！
大厂招人一般不要半年左右经验的，这个时间点对于履历来说其实都很尴尬，有了第一份工作的教训，在选择第二份工作的时候就应该更加细心，不应该只看薪资、发展、五险一金、福利待遇等，还应该重视公司的业务方向、员工的体验感、人员的稀缺程度、转正情况等等！
        其实大家可以试试上海的华为od社招，对工作经验的要求并不是特别高，今年上海研究所的od招聘刚刚开始，软件开发岗位，大量hc，直接走流程，5GC业务主航道，涉及Go、C语言微服务产品开发业务，不限经验，可私聊直接走流程

通知即将被裁怎么办？
  如果事情还有转机，就争取一下，如果事情已成定局，那就只能让下一份offer变得更好！

项目梳理
        梳理自己在开发过程中负责的项目，有什么项目亮点、使用了什么有含金量的技术、遇见了什么问题、通过什么方案解决! 主要思考方向可以从并发控制、速度提升、架构优化、速度优化等方向去着手。

例：公司项目使用了rabbit-mq 技术，mq的常见问题有消息的重复消费、消息丢失、消息挤压等。

开发经验梳理
        因为丢失了应届生身份，作为一名社招人员，应该具备基本的干活能力、对于一些常见API的使用、常见的工具、常见的设计模式例如策略模式、责任链模式、代理模式等、常见的排错方案、运维等知识进行梳理，目的就是为了在新的公司了解业务之后能够迅速适应。

最后祝大家都能在新的一年里拿到心仪的offer！