简历上的成绩排名

27届末2本科班，准备想找个实习，目前还没确定细分方向，听说企业更看重应届生的计算机基础，而非细分领域的知识。希望大佬们给点建议。

hr和业务是一起面的，内容不难，主要是自我介绍和简历上的内容20min不到，感觉面试官有点急，不知道是不是kpi面了

lz去年暑期选择了华子的暑实，现在正值25校招已经结束26秋招提前批已经开始之际，想分享一下对华为实习的看法。仅是个人的一点拙见哈，有不同意见也欢迎指出首先是关于华子实习的工作内容问题。我的实习体验还是不错的，从onboard到看代码到开发都遇到了很好的前辈与师兄。整个过程非常流畅丝滑，最后在两个多月的时间在师兄的指导下完成了不错的开发工作并成功上线，完整体验并参与了公司项目的新的大版本开发测试上线的全过程。相比我之前在美国小公司的实习，我感觉华子的流程确实非常完整规范，新人带教做的也很好。其次是去华为实习是不是华为秋招debuff的问题。这点就我感觉，华子实习对华子秋招是正面buff而不是debuff。先声明我不是优秀实习生，但秋招面试明显比实习轻松很多，开奖也顺利得多。现在趋势是都往青浦开奖的情况下，部门还能给我在最快的时间在合适的base开奖，也没有怎么压价。再就是华为实习的所谓含金量问题。华子实习title是给够了的，我在面试时能感觉到大部分面试官都是对我的实习认可的，虽然互联网面的少（就面过两家），但我也有base位于北京的某一线厂的标准包offer，基本就是因为他们业务和我在华子的业务比较接近来通过聊实习经历来过面的，八股什么我是真不行至于央国企面试，我感觉华子实习的含金量就更高了。现在央国企泛体制内工具国产化是趋势，而很多国产化后用的工具就是华为系的，这种时候华为背景的候选人就会更受青睐最后还有一点，相比互联网实习，华为实习强度不高且不用加班（达到华为标准工时即可），会有很多时间去准备秋招和投递简历，这对于基础不太牢固时间又紧张的同学（比如我）是很友好的最近有一些去到华子实习的学弟学妹会比较担心，有些还来私信我。我想说去到华子实习也不要太担心，好好干顺其自然就好。我觉得华为实习对我整个校招帮助是很大的，并不像一些帖子渲染宣传的那样没用甚至负作用

作为从秋招“10 家大厂0上岸”到拿下 50W+年薪offer、再到成为非技术岗面试官(面过200+候选人)的产品经理，太懂要走秋招的路有多焦虑和艰辛，也很懂目前非技术岗“高薪”的底层逻辑。其实大多数的非技术岗的高薪从不看“专业对口”，而是看“能否创造高价值”，分享一套亲测有效的完整指南。结合目前秋招辅导面试和陪跑学员的经历。整理下目前带人亲测有效的秋招SOP。一、先做认知打破1.文科生能投的岗位比你想的多:别被“技术岗”吓退，但也别死磕“纯编程岗”。像产品经理、用户运营、品牌策划这些岗位，更看重“解决问题的思路”而非专业标签。让简历的经验和岗位JD能match，就可以投!2.非技术岗要跳出岗...