西湖大学面经

奇安信作为网络安全行业的一员，公司规模庞大，绝对算得上网络安全大厂。在福利待遇方面，试用期6个月全额工资，车补话费补都很不错，非在职薪资谈判也比较有优势。但是在工作节奏方面，压力较大，需要高效完成任务。另外，晋升机会相对有限，需要在公司内部竞争激烈。

最近特斯拉全球裁员被热议，但这种事我预计未来几年会在国内车企中间频繁上演，美国汽车行业发展到后期也就是三大巨头，国产汽车本身实力较弱，再加上近两年新能源品牌的冲击，很难说谁会真的活下来，另外对于想做顶尖技术人才招聘的朋友，我更是不建议进入这个行业，18年我去同济和北航做校招，当时和一些同学交流后明白，原来在他们心中车企和航天都只是保底的去处，虽然今天汽车行业已进入到智能化时代，不少的人才涌入开始做各种智能化产品，但我认为顶尖技术人才甘愿给车企做外包只是假象，最终时机成熟他们要革新的首当其冲就是这些车企。

9号先是收到了面试通知，然后收到笔试通知，奇怪不应该先笔试筛完人再发面试通知？13号做完笔试（也没说成绩多少），16号广州华工大学城中心酒店，面试东莞的技术类，签到之后等候面试一面：自我介绍、看简历、跟我说后端岗位少门槛高，给我介绍客户经理，我说可以接受调剂（双非太想要offer了），写纸条转二面（就是转去市场部一面）二面（市场部一面）：随便问了一点实习经历（系统运维），说我适合网格客户经理，转三面三面：估计是大领导很有气场，如何解读客户经理和如何做好客户经理，并挖了一下做过的项目，对比别人有什么优势，然后以时间有限为由结束了面试（明明后面没人）总结：1、三个都问是不是东莞人，可能偏爱东莞人一点，毕竟稳定。2、筛学历，好岗位估计都是留给985本或者211硕以上的，这些人过了一面要去it部二面，其余的大概率转市场部，或者一步一步打压去更低的岗位感觉寄咯