致秋招中所有学历场和KPI面试

有一次，mt对我说过一句话：“先把事情做成，再去追求完美。”这句话看起来很普通，却在很长一段时间里改变了我做事的方式。以前遇到问题，我总想着一步到位，方案要完整、代码要优雅、结果要足够好才肯开始。结果往往是准备得越久，越容易拖延，事情反而迟迟没有进展。后来我慢慢发现，真正推动事情向前的，不是一开始就做到完美，而是先迈出那一步。哪怕是一个不够漂亮的实现、不够成熟的想法，只要它真实地落地了，就能暴露问题、积累经验，也更容易持续迭代。这句话让我学会降低“开始”的门槛，把精力放在执行和反馈上。很多看似复杂的事情，正是在不断修正中逐渐变好的。与其被完美困住，不如先行动起来。

1.自我介绍2.未来职业规划和技术发展方向？3.项目介绍4.为什么使用Sa-Token？JWT？5.限流场景下如何去实现黑名单？6.令牌桶算法有什么问题？怎么改进？7.重载和重写区别？8.Redis的zset介绍一下，有哪些应用场景？9.MySQL中inner join和left join的区别？10.有做过偏业务的项目吗，介绍一下？11.（场景题）一家大公司下面有十几个子公司，各种有对应后台管理系统，业务不太一样，各种的订单存储在自己的服务器上，每个公司的服务器相互隔离，现在公司的总裁想查看所有公司的订单流水，如何合理的实现？12.对运维了解吗？docker的一些命令？13.对前端有什么了解？14.反问总结：第一次面试，还是太紧张，说话太卡顿。后端总体不难，场景题当时问起来还是比较懵，但是问了不少关于前端和运维的问题，而且简历里面的两个项目都不是偏业务的，不太符合要求吧感觉。总之下次投简历还是要看清楚要求，针对不同岗位调整简历内容。

大家好，我是花海，B站技术专家，平时会在牛客分享一些面试复盘和技术思考。如果你在准备面试、修改简历，或者对职业规划有疑问，可以找我免费帮你看看简历、聊聊思路。目的是帮大家少走点弯路，今天我们来继续看面经。一、快手一面（3.24）1. 算法：LRULRU 在面试中属于高频题，写出来是基本要求。实际工作中，LRU 的思想在缓存淘汰、页面置换、数据库缓冲池都有广泛应用。写的时候注意：用 HashMap + 双向链表 实现 O(1) 存取封装 moveToHead、removeNode 等方法，保持代码清晰注意线程安全性（如果是系统设计题可以提一嘴，但手写代码一般不考虑）2. 拷打实习和项目这里不是泛...

秋招签了一个制造业的 IT 管培生。签完后一个星期 HR 发信息问可不可以提前实习，我问他其他人去不去， HR 说都去，然后我去了。到了之后发现只有我一个人去😢。去了之后也不让我干活，说先让我学技术架构，就坐那看代码。部门 leader 要报预算，问 HR 部门明年要来几个人，HR 说 21 个，leader 很吃惊。我们部门就十几个人，如果明年都来的话，工位都不够。而且公司也没很多业务，这十几人也是下午六点多就下班了。负责招人的是刚来的 IT 副总裁，他是公司今年在猎聘挖来的，呆了不到三个月，就招这么多人，会不会有坑？