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牛客494611110号
2021-08-10 17:52
南京邮电大学 前端工程师
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2021-08-10
在牛客打卡19天,今天学习:刷题 1 道/代码提交 1 次
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01-21 15:47
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
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2025-12-23 16:33
门头沟学院 硬件开发
mt说我没达到面试时的水准
好难过,领导说我现在的表现不及他对我的预期,说没达到面试我时的水准,被否定的感觉太糟了,要掉小珍珠了
哈哈哈,你是老六:
说了这个话就表示你可以找下家了,给自己找个后路
工作中听到最受打击的一句...
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2025-12-10 23:01
北京科技大学 运营
求大佬们批简历,双2秋招0offer,几乎无面试
因为实习大部分都在本科,秋招开始的时候才找了一份实习,秋招开始投的都比较晚,几乎没有几个进面试的,不知道是简历问题大还是测评出问题了。实习的面试还是有的,但是大厂的比较少😭求大佬们帮我看一下,目前还是想找内容/增长运营方向的岗,base北京
秋招,不懂就问
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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