巨人网络游戏公司内推

业务技术部，有没有人面试过？就面了25分钟，面试过程中只问了项目和实习，八股就问了一个Redis缓存。其他的问题还都是关于自身发展层面的。最后还没算法，我最后还反问关于为什么没有算法，他回答能力够的人不需要算法检验的。有人遇到过吗？

📌 高频面试题盘点“为什么想进入游戏行业？”重点展现对游戏的热爱和行业理解，结合过往经历突出适配性。“如何评估游戏活动效果？”关注留存率、参与度、转化等核心指标，用数据说话！“新游戏上线关注哪些指标？”下载量、次日/7日留存、ARPU值缺一不可～💡 运营干货速递新手引导设计：简洁提示+动画反馈+难度梯度，让玩家快速上头！二次元用户特点：年轻化、重立绘CV、社区活跃，抓住痛点才能精准运营～生命周期管理：导入期吸量、稳定期留人、衰退期创新，每个阶段策略不同！📊 数据工具安利点点数据、七麦、蝉应用……这些平台帮你实时监控竞品动态，面试时提到直接加分！沐瞳科技2026届校园招聘正式启动【关于我们...

学历 VS 技术，很难二选一学历在初筛和横向的时候作用太大了，尤其双非与92的差距在初筛阶段会被放大，暑期实习自己只拿到 4 个中大厂面试机会，92 应该是这个的几倍吧；并且双非在同一家公司，如果一个岗位的流程结束后，基本不可能被捞了，即使是横向挂的再说到技术，技术不过关，面试根本走不远；八股要理解原理、算法得 AC，项目要讲清“问题—方案—取舍—结果”。即使这样，就算面试流程都走完了，一旦同批竞争激烈或 HC 吃紧，HR仍会用学历来横向排序，除非这批人少或者真的缺人

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