现在很多中小企业基本上都是招实习生，这样省成本，还好用，实习生能干的为什么要花两三倍价格招正式，可能就是时间呆不长罢了，之前实习时，有个大哥，人很好，但后面要转正了，就得不停汇报，然后各地出差，出差是真受不了，太折磨了，流程一大堆，过去还要被客户吊，也只能受着，一些现场问题还难解决，好不容易几次回来，后面因为各个问题，说是扣绩效，然后延缓转正，在后面说是有转正不了的风险，真纯折磨。

各位大牛帮忙拷打拷打简历[流泪][流泪][流泪][流泪]唉，破二本巨尴尬，高不成，低不就，项目经历有，实习经历有，获奖也有，专业课有名列前茅有奖学金和评优，boss投快一千了，几乎都石沉大海，啥也没有[捂脸][捂脸][捂脸]

来个大佬救一下，为什么26届实习这么难找，基本上投了都是石沉大海了，目前就拿了一个面试，没实习经历的话怕秋招直接进不了面，我八股水平又不太好😭😭

再说一百遍也是四级证书最重要！！！无论什么专业，现在21世纪这个时代，四级证书你要是拿不下来，那基本上和市面上的大部分的公司拜拜了，不是危言耸听，你去****上找个差一不二的公司看看岗位介绍或者问问hr，绝对会问你有没有四级证书，我刚上大学那会，有很多人说，四级证书没用，没过也没当回事，等到最后找到心仪的offer，资料审核阶段无四级证书，直接卡掉，说白了四级证书已经演变成企业刷人的标准了。别不当回事噢，赶紧把四级证书拿下。