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01-19 21:18
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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03-08 15:46
宝鸡文理学院 运营
跨境电商工作在西安
有没有要我的呢~
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01-29 21:04
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
今年春招我觉得还是金三银四
从最近的招聘情况来看,岗位释放节奏并没有明显提前或后移,3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录,还是社招的技术岗、研发岗,HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说,这段时间机会最多,但竞争也最集中。准备是否充分,往往直接决定结果,而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏,不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人,金三银四,依然值得全力以赴。
今年春招是金一银二嘛?
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03-08 01:09
上海海事大学 采购
上海应届求内推~
有木有大佬内推一下~采购,运营,供应链,航运类都行
三月的小目标
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
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