跟同部门小姐姐一起健身把手腕伤了

leader让我多读源码，求问各位大佬都是怎么学习源码的？有没有什么好的学习资源 😋

不对是145个人…嗯… 大家都没发现秋招提前批来了嘛..笑死我了

最近跟领导多打了几次球，领导看我学得快，也愿意叫我，然后被之前玩的好的同事知道了，本来每天中午一起去吃饭，平时也会有交流，晚上回家微信上也会交流工作和生活上的事情。不知道从什么时候开始，同事开始和我保持距离，首先是微信上爱答不理的，和之前秒回状态完全不一样。吃饭的时候也不喊我，自己下楼去了，前几次就说自己有事想早点吃，已经约了朋友什么的，自从那几次之后就不会在一起吃饭了。生活上和工作上交流更少了，本来办公座位就离得近，现在我不主动说话他不会和我说，回答也是有气无力很敷衍的状态，就感觉这个人不是很愿意和你聊天。难道就因为我和领导走的比较近就可以孤立我吗，不是很懂……

我在团子核心部门做暑期实习生，非常注重新人培养，理论上转正机会是有的。并且组里氛围很好，业务是我喜欢的，我很想留在这里。 但我从去年9月开始，一直无缝衔接实习，到现在已经疲倦麻木了，卷不起来，甚至间歇性不想干活，工作的交付算合格但称不上出众；组里正职偏向于鼓励型，基本没有指出我工作上的问题，但我明白需提高的地方还不少。直系领导说，转正的事，最早再过1个半月才可能有初步结果。也就是，要尽快调整状态，并在未来1个半月保持好的成长+产出→体现能力和潜力。 或许我的问题可以归纳为：如何为延迟满足奋斗？如何应对转正焦虑、阶级焦虑、容貌焦虑的叠加？真心求助大佬有没有什么建议～