数字马力HR面有邮件通知吗？

强度很大，几乎可以说是我面过最难的厂了。。以一面的强度感觉自己就很难活过二面，果然二面完就觉得应该挂了一面 9.26自我介绍Vue组件通信有哪些方式Vue2和Vue3的区别CSS居中方法有哪些url输入地址栏到渲染页面发生了什么浏览器是如何找到服务器域名的要实现弹幕不互相遮挡的效果可以怎么做分片上传服务端如何最后组装分片如何实现卡片进入视口后上报PV埋点性能优化做了什么工作手撕1：异步并发控制手撕2：一道滑雪的动态规划问题反问二面 9.29 汗流浃背，几乎没有一道能答上来的自我介绍项目里面的OSS存储服务是什么？为什么会更安全？iframe通信如何保证安全？哪些方案可以做iframe的管理？（...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

招聘是以省公司的名义，入职除了签劳动合同还有一份劳动主体变更合同，雇佣方由省公司变为产业互联网公司（子公司）。刚开始一个礼拜并没有派活，简要通过菜鸟教程学习了JAVAscript，Java等基础代码内容，搭建了IDEA环境。第二个礼拜要求通过平台搭建AI开发工具，构建简单智能体 (智能客服，论文信息提取)，按时完成任务但领导说需要改进，期间来很多实习生。第三个礼拜通知到某大学进行封闭式培训一个礼拜，每个部门领导讲PPT，介绍各部门的业务，早八晚八，周五有个闭卷考试，选择填空为主。期间被人力通知安排到网络部，本人接受。第四/五个礼拜于网络部轮岗，八个部门每个部门两天，和领导说轮岗后基本派同事发资...