开发岗也许会被AI替代

昨天收到了字节的OC 三轮技术面+HR面 8.22号一面，8.27号二面，9.4号三面。9,10号hr面，9.16意向传递好运

最近秋招的时候脑子里突然冒出来一个疑问：公司每年都要招应届生，那是不是说明每年都有人离职或被裁？不然哪里有空位？总不能团队一直扩招吧如果是这样的话，感觉工作不是很稳定啊。应届生毕业后进的第一家公司平均在职多少年会被裁或者离职？有没有牛友能解答我的疑惑

TimeLine： 1、一面8.26 2、二面8.29 3、三面9.05 4、hr面9.15八股 + 实习拷打（记不全了，待回想...）： 1、线上分库分表的平滑切换如何实现线上无感知？如何做的分表，具体流程解释一下？ 2、线上分库分表例如item-poi维度，如何查询poi-item维度的数据？ 3、介绍 or 设计一种洗牌算法，使得牌尽可能的分散？ 4、Mysql为什么用B+数存储数据？ 5、内存分配视角下堆栈的区别？ 6、请你设计一个抖音粉丝关注数的功能，设计关注跟取消关注功能，包括其数据存储情况。对于大V、网红这种百万、亿级别的粉丝量，会做什么额外的设计？（围绕关系、存储展开来讲的，提...

tl： 9月2号   一面9月5号   二面9月10号 三面9月14号 HR面14号HR面的时候和我说两周之内出结果，也就是节前会出结果。16号我问了一下HR，她说Leader认为可以继续推进，具体等offer审批。然后就开始了漫长的offer审批流程，期间问就是等审批。也问HR是在横向还是在审批，回复是最近很忙（HR选择在 yes or no 的选项中回答or24号再问HR，说估计得等到节后了。28号再问HR，说最迟13号出结果。10月10号，HR打电话说不合适，不继续推进了。我的想法：横向挂其实也能接受，要挂早点挂，让我投其他的部门啊，但是你这泡了一个月再说挂了有点逆天了吧，期间询问就是一直拖，不正面回答进度问题。浪费了足足一个月时间，现在要去投其他部门估计也没啥hc了。这是“坦诚清晰”的字节范吗？？？根本就不把候选人当人，太出生了......引流：字节、阿里、腾讯、拼多多、美团、蚂蚁、百度、快手、滴滴