1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在大学期间与游戏模型设计相关的学习经历。 2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细谈一谈你作为应届生对未来在游戏模型设计领域的发展设想？ 3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请分别详细阐述三点你自身在游戏模型设计方面的优劣势。 4. 为什么选择应聘我们波克城市公司？请说明你对应聘本公司游戏模型设计师岗位的具体原因。 5. 能不谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？详细说说你所知道的波克城市产品及游戏模型设计行业现状。 6. 你期望的薪酬是多少?请结合自身能力以及应届生身份说明你对应聘本岗位期望的薪酬范围及理由。 7. 大学期间最喜欢哪一门...

boss打招呼得有300了，交换简历的就十几个，而且很多都是看了简历就不理我了😭。有些是说把简历交给相关部门了让我等通知。目前就只有一家北京的小厂面试了，但是工资死低，80-110一天。为什么只有这种便宜的小厂要我😭😭😭。这是我的简历和打招呼语，大佬们看一看哪里有些问题吧

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

一共七大部分，真累，得做一个多小时，还是双机位，一口气做完，中途也不能玩玩手机歇一会刚开始是心理测评，三个选两个，选最符合你的和最不符合你的还有场景题，公司不同的项目场景，你怎么选择还有资料分析题类似行策了别的记不清了，反正做完好累