大厂人生

谁说小厂中厂大厂难度依次递增的？主包被狠狠拷打了还是太菜了太久没有面试了。挖个坑有空出面经。

发现学弟学妹们有一个致命的认知误区：很多人还在把暑期实习当成考试，觉得必须复习到100%才能进考场。首先大家要认识到，实习和秋招在录取机制上是很不一样的，秋招可能得对一大批的候选者进行横向对比，然后给出offer，所以可能前后差个几天都是一个批次；但是实习是不一样的，实习的步骤少，进程快，滚动录取，“先到先得，招满即止”，等你准备好了，也许你能拿到满分，但是人家已经没有hc余量了。因此，大家在三月初（一部分大厂已经开放通道）就可以开始投递了。小步快跑，分批迭代。在此次过程中，简历挂了， 说明关键词匹配度不够，或者排版有硬伤，立刻改简历，不要拿着这份烂简历去投大厂。 一面挂了，说明八股文不仅要背...

还真没专门刷过LeetCode。在咱这二线城市面Java岗，面了这么些年，我记得最清的一次是面现在这家公司。技术老大扔过来一个我们行业里特有的、巨复杂的订单拆分需求，问怎么设计库表和状态机。我吭哧吭哧画了半小时图，边画边解释为啥要这么分，中间件怎么选。他最后点点头，说“行，实际问题解决思路挺清楚”。算法题？一道没问。我身边那些在一线大厂的朋友，动不动几百道刷起，我看着都头麻。感觉这事儿真得看地方、看公司

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。