腾讯CSIG HR面进度

客户端开发 30分钟手撕两道 合并有序链表（空间复杂度O(1)），旋转数组的最小数字（时间复杂度O(logn)），虽然不难但是只做出来一道第一次手撕确实紧张，以前刷题也没太留意复杂度问题，长记性了……自我介绍C++八股：const关键字的理解，类内函数用const修饰是否构成重载，什么对象可以调用const修饰的函数，指针和引用，智能指针，问得很细，会追问，明明问题都背过但是说的时候总是觉得会丢三落四，还是得背拷打项目：问得很细，汗流浃背了，犄角旮旯都会被问，面试官真的很专业最后反问，问了一下工作内容大致相关的问题，面试官问如果任务需要完全没有学过的语言该怎么办，能怎么办硬着头皮上（bushi），大概就说从头学是来不及的，只能说是边干边学，实践出真知，从看懂源码到上手去写，哪里不会查哪里（毕竟元宝那么牛叉）……面完就知道要寄了……果然第三天进度条变灰了hhh但是确实是很好的体验，面试官人很nice，接下来继续加油吧。

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

感觉笔试的时候遇到很多动态规划，这个得学一下了Tplink 单9能进吗，或者春招互联网中大厂还有hc吗，如果没有我现在就开始准备回村就业了

笔试复盘: 选择题覆盖类型很杂，机器学习，算法模型，分布锁，Linux系统，数学题，代码阅读题等等。编程题两道动态规划。（当我打开那个编程题的时候，去年回忆开始攻击我～呜呜呜又撞在了动态规划上）（感觉和京东缘分一般，实习就是开场第一个京东）😭