📍面试公司：中软国际🕐面试时间：2025.10💻面试岗位：Java开发❓面试问题：string，stringbuffer和stringbuilder的区别StirngBuffer是如何去保证线程安全的Java中参数传递是什么传递重载和重写mysql中传递参数两种方式的区别mybatis的优点是什么mybatis-plus与mybatis的区别，mybatis-plus的优点常用的条件构造器有什么mysql的索引类型有哪些索引都失效了会走什么索引最左前缀匹配原则联合索引A，B，C（a.a=1b.a=1,b=2c.a=1,b=2,c=3d.b=1,a=2,c=3）为什么d还还走联合索引拷打实习🙌面试感想：

📍面试公司：卓见软件🕐面试时间：11 月 4 号💻面试岗位：后端开发❓面试问题：1、MVCC2、快照度，当前读3、什么是 CAS，ABA 问题4、redis 删除策略、持久化和基本数据类型5、布隆过滤器6、安全性（我答的 HTTPS）7、如何查询一张表中人名相同的人的个数8、锁的底层原理9、一些设计模式（没答出来）9、项目拷打反问：公司待遇面试表现🙌面试感想：面试官人挺好的，不会的都给我详细解释一下

你刚到岗，结果发现：文档没有想了解系统？没人知道，问谁谁都说“之前的人写过，但好像离职了”。流程没有每个人的做事方式都不一样，同样的事情三个人做三种版本，效率全靠撞运气。交接没有上一个负责的人早就跑了，留下的只有一个模糊的文件夹，里面全是过时的东西。于是你一个新人上来不是学习、不是融入、不是逐步熟悉业务，而是：靠自己硬猜、自己拼、自己凑。你每天像在解密游戏：“这个项目怎么跑？”“这个表是谁维护的？”“这个方案谁拍板的？”问来问去，回答永远只有一句：“这个之前好像是 XXX 在做，但他离职了。”这就不是锻炼人。这是 把人的精力和耐心，一点一点磨掉。真正成熟的公司应该是：有流程有文档有明确职责有正常交接让新人“可学习、可接手、可成长”而不是让你天天做 考古学研究。最可怕的不是忙，而是：你忙到最后自己都不知道自己在干什么，也不知道能学到什么。因为没有体系的公司，培养不出体系的人。一句话总结：一个公司是否值得去，看新人能不能顺利“接得上活”。如果第一周就开始靠猜，那八成后面只会更乱。

9月份投了很多中大厂，有些投完就没消息了，有些是笔试完就没下文了，后来也就懒得去看了。最近闲着没事一个一个去查看进度，简直了基本上都被挂完了，这下是真绝望了这社会已经不要211本科生了吗，真没招了