希望

总结：45分钟，主要提问实习经历，2道八股，没有手撕。场景题1.对你来说，实习经历中挑战较大的点在哪里？2.发现问题后，如何定位bug的位置，你会定位到多细的层级？3.SPE（安全生产）环境验证成功后，线上环境就一定能保证无问题了吗？4.SPE是如何做到与线上隔离的？5.Spring框架的特性是什么6.Spring框架中关于控制反转是如何实现的？（依赖注入）例如A依赖B，B依赖C，C依赖A这种情况如何实例化7.如何调优一个agent？8.如果要开发另一个agent，有哪些需要重点关注的东西？反问环节1.业务范围主要服务于内部，开发和维护涉及财务、人事、员工日常服务（如餐饮、差旅、请假等）以及办公区管理、报表产出等内部系统的工具平台，结合大模型开发垂类的Agent。由于面向内部服务，商业压力相对较小，所以可以尝试更大的创新和突破，对线上稳定性、可靠性要求较高，但对创新追求也更为显著。

前言：如题:HR黑话大合集 让我们 质疑 HR 理解HR 成为HR从HR的话中听出他的真正的意思,别被HR的三言两语迷惑。前一秒沉浸在满手OFFER的幻想,后一秒HR 反手秒挂,我觉得很多人有这种经历包括我,想想还是当时太年轻,每个HR都是老油条，不容小觑。提问：你来XX几年啦，有没有女朋友/有没有男朋友真实含义：别多想HR这个问题就是想看看你有没有不稳定因素,异地在HR眼里会有扣分提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？真实含义：你的薪资既定我心里已经...

39胃泰，微电子器件方向，site均为上海。offer1:gtx泰山计划。等开奖，器件方向。公司具体做的咋样不明确，但是该计划工资应该挺高的。国企性质，当前缺人，上升可能很快，但是上班时间也不好说，新公司可能压力还是蛮大的。而且在嘉定，有点远。offer2:摩尔。等开奖，std方向，但进去有可能做pdk一类的。马上上市，感觉未来可期?面试说加班不多，但是面我的时间都很阴间，感觉进去加班应该跑不了?offer3:菊花厂。目测17级，方向pdk。听说是菊花厂强度很适中的一个岗位了，感觉培训体系完善一点?以后跳槽可能也简单一些?offer4:比特。器件岗，开奖ing。网上差评多，吐槽开应届;优势是和台积合作，能接触很多先进制程上的东西，感觉以后跳槽也会好跳?听说加班挺少强度不小?跪求各位大佬提点意见，谢谢大家!

阿甘观点最近很多同学拿offer时，有些公司有的部门可能会在多个城市建立分部。这个时候可能会询问你说你更倾向于那个城市。然后这个时候同学们可能就根据自己想法，离家近，对某个城市有执念等等然后就开始选了。对于base地的选择，单纯从职业发展来说，选择的方法个人建议就是location在哪里，就选哪里。什么意思呢，就是你们部门主体在哪里，老板在哪里你就在哪里。为什么呢，假如你是老板，部门有裁员名额了，你会给谁？是给看的见的身边人，还是远在天边看不见的。以及绩效也一样。毕竟都是人的社会，主要还是得靠混感情关系的。知识星球介绍（公认的cpp c++学习地）星球名字：奔跑中的cpp / c++里面服务也...