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猫咪爱吃柠檬1314
2020-08-24 11:37
C++
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2020-08-24
在牛客打卡275天,今天学习:刷题 1 道/代码提交 10 次
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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牛客503072639号
03-21 00:10
上海对外经贸大学 旅游管理类
什么牛马
什么牛马,真来气 #春招#
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滴滴滴f
03-10 10:41
嵌入式软件开发
各位佬帮我看看我的简历呗,二战失败了,大学里学单片机比较多,想走嵌入式这个方向的
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