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程序员学长
2021-09-04 19:39
北方工业大学 大数据开发工程师
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2021-09-04
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10-15 01:42
Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 C++
拿到国企、研究所offer,怎么谈薪,怎么以防被忽悠
分析星球很多同学毕业的时候可能更加希望进入国企、研究所,这种相对 稳定的体系。因此福利待遇,成了大家最为关注的点,但是这个时候会出现一个操蛋的点。就是hr承诺给你的薪资,可能虚高,与你实际到手的薪资差距很大。毕竟人家的任务就是招够人,人招来了,后面具体什么样不管人家什么事了。为什么会说薪资会虚高,差距很大。 比如,你去一家国企,可能hr会给你承诺说,来了这年薪到手XXXw,你一听很高,很激动,这个时候脑袋一抽,可能就签了。这个时候可能就进入大坑了。她给你说的这个到手年薪,可能就是你的月薪+刚入职的福利住房补贴(可能就前一两年有)+地方的人才补贴(政府给的,也就一两年)+ 绩效奖(0-几个月薪资...
谈薪指南
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10-17 09:06
字节跳动_国际电商-营销平台_后端(实习员工)
实习越多越好还是越精越好?
一句话总结:从我个人角度来看,我更推荐越精越好。其实没太必要追求数量。但实习数量多一些的话肯定是有好处的,比如你可以了解足够多的业务。如果实习次数多和实习内容精,我更推荐你选择实习内容精。尤其是对于时间有限的本科生而言。为什么?从目前来看,国内几乎没有一家公司能够做到只要你历史实习公司够厉害就可以让你直接入职的,哪个后端面试不得多轮面试?也就是说相比较于你去了哪,面试官更关注你去那里干了什么。那么问题就来了:如果你无脑的刷实习,每一段都是产出将将就就,让你聊业务也聊不上来。尤其是在目前越来越看重暑期实习的环境下,你觉得面试官会怎么看你?那就是你不适合培养,不值得作为参与暑期转正实习的同学。对吧...
代码之外的生存之道
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09-12 11:55
已编辑
湖南工商大学 Java
原来hr也受不了冷暴力,上课笑出声来了
那一天的Java_J...:
这种一堆问题的,别去
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10-14 12:20
武汉科技大学 Java
自己被自己这句话整乐了
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10-14 22:03
已编辑
门头沟学院 Java
菜鸟二面好心面试官
基本都是围绕项目提问,没有八股,这回视频面试,大概40分钟左右,无手撕面试官上来闲聊,在哪实习,还提出很多简历修改意见,说我写的有点冗余了,他说我很好,但你写的太多,不注意排版和格式等导致简历可读性很差,后面应该在简化一下,提出很多宝贵意见1.健康状态的实时感知,怎么做的2,原本不需要对后端的节点去做健康状态的管理吗?原来你们怎么做的3,网关自己的体量是什么样的?它上面有多少接口在运转?4.这个检查频率大概是多少?5.系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率?6.你刚才说系统自己有默认的这种心跳的,这种检查的机制嘛,对不对?那系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率?7.如果说有有这么一个默认逻辑...
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