求教大佬们是怎么拿到大厂前端实习的。

秋招正在进行中，有些同学已经暂获了多个offer，正在纠结如何权衡对比，如何取舍如何判断一个offer的价值含金量，这里给出要分析思路，仅供参考。对于尚未拿到offer的同学也不要着急，积极准备起来，机会来了方能抓的住。自怨自叹只会错失时机，建议积极做准备，比如优化简历，分析自我优势和不足，多练练认知能力测验，性格测试（在线测评）、心理健康和心理素质测评，以及各类面试常见问题，找准自己的方向。小猫测试网，求职应聘，在线测评（ 训练题库 ）：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等。小猫测试网，在线性格测试（训练题库...

不是刚投，投完就挂了。

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

自从9月份结束实习回到学校，就一直在学校了。现在的学习方向就是 多线程、架构设计、分布式理论方面了，有点纠结的是要不要去再找一段实习？顾虑的点： 1.如果去实习的话，参照上一段实习来看，自己回到宿舍已经是不想学习了，所以没有大块的时间沉淀，对应的就是明年找实习竞争力不够 2.学校也不支持离校，虽然我也敢跟导员爆，但是也要花钱请代课，查寝也不知道怎么搞 3.如果现在不能立刻离校去实习，推到寒假的话，也不知道好不好找，这学期寒假满打满算的话有两个月，但是过年什么的也要刨去一些时间。同时，父母又叫我寒假去学驾照……应该怎么办啊，真的好慌啊？认识一堆27届都是两段实习了