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小拳拳จุ๊บ
2021-01-01 22:02
西安工程大学 Java
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2021-01-01
在牛客打卡13天,今天学习:刷题 30 道
每日监督打卡
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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01-19 15:02
已编辑
南方科技大学 后端工程师
百度日常实习后端二面热经(没凉,已OC,感谢面试官捞捞)
进化为度孝子!不得不感叹面试真是很看运气,每个面试官的风格都不一样,这次面试官就不是很好说话,感觉不是很喜欢我,估计是挂了。上来就要手撕sql,这次发挥不佳,主要是被上来就让写sql吓到了,第一次遇到,没有准备好,导致后面问问题的发挥也不是很好,深入问的问题都没答上来1go与Java的线程模型的核心区别2用的什么ai工具开发代码3设计一个数据库系统查一个用户过去三十天的流水:表设计,sql查询,索引设计4外键的作用5这样设计有什么问题,如果有一亿用户,每个用户一亿流水,这么设计好吗,有数据泄露的风险嘛?6有外键还需要join嘛7如果查很多很多条数据很慢怎么办,我撤了一堆分库分表,explain...
冷艳的柠檬精要暴富:
二面怎么还问了这么多八股,还手写sql。还有代码题
查看16道真题和解析
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2025-12-25 18:57
Harvard University 单片机
求各位佬帮忙看看简历
求各位佬帮忙看看简历
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2025-12-12 19:37
大连理工大学 后端工程师
我是傻b我是傻b
真给我气笑了😄,我投了实习僧这么多简历,结果最后才发现是在线简历,不是附件简历,亏我一直盯着实习僧,投了被hr查看了结果看的是我的在线简历,我说之前怎么有一次滴滴的面试跟kpi一样感情是拿我在线简历面的结果我有19个简历被查看的机会都被我浪费了,从九月就开始投的在线简历真绷不住了,而且滴滴它娘的投的实习僧就相当于投官网,怪不得我投了30多个一直简历筛不过去,现在hr估计都不看我的了
叁六玖:
有些求职软件发送简历友好提示一点都不友好
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01-17 21:02
快手_后端开发
MCP vs Skill:详解哪个更nb
在 Claude Code、Cursor 等 AI Agent 工具的使用过程中,MCP(Model Context Protocol)与 Skill(Agent Skill)是两个高频出现的能力扩展概念。二者看似都是为了增强 AI 的能力边界,但在设计哲学、技术架构和适用场景上有着本质区别。本文将从这三个维度,彻底厘清两者的核心差异、存在价值及选型原则。一、一句话核心区分MCP 和 Skill 是 AI Agent 能力扩展的两大核心支柱,定位截然不同:MCP 解决「连接」问题:让 AI 突破自身数据局限,访问外部世界的工具、数据源与服务。Skill 解决「方法论」问题:为 AI 注入专业的...
AI了,我在打一种很新的...
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