网易互娱笔试

“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...

一面一面主要集中一些C++八股，项目，STL的一些深入理解上，面试体验还不错，面试官也比较懂，技术交流很不错，没有手撕，面试时间大概半小时左右结束。二面一面结束后的第一个工作日上午就通知我可以二面了，二面的时间大概也在半小时左右。面试最开始就给我详细介绍了这个岗位的规划和职责，然后询问我的意向（这一点我觉得还不错，至少先讲清楚了双方有意向就继续沟通，没有意向就节省双方时间），接着才是正式的面试过程，首先是对C++的一些理解，包括八股，STL，内存，然后一些关于图像简单的问题，ffmpeg，aac等三面三面也是终面，面试官给我推荐到了另一个更合适的部门，是CTO面。跟公司的CTO交流还是秋招以来...