面试反问小寄巧
#面试反问你会问什么#
几乎每轮面试到最后的反问环节我都会问两个问题
1.觉得我有哪些不足之处/可以提高的地方?
2.组里的业务是什么?之前的面试前有提到过,但是只是简单介绍,我想更深入了解一下。
为什么说几乎呢?
顺丰是让我最不爽的一次面试,面试官鸽我两次,都没提前告知,我等了十分钟联系hr才说面试官不空。面试过程问一些非常刁钻的问题。总之让我感到非常不爽。
最后反问环节问我有什么想问的,我说我没什么想问的,就这样吧。硬气了一回

,虽然代价就是面完直接挂了。
几乎每轮面试到最后的反问环节我都会问两个问题
1.觉得我有哪些不足之处/可以提高的地方?
2.组里的业务是什么?之前的面试前有提到过,但是只是简单介绍,我想更深入了解一下。
为什么说几乎呢?
顺丰是让我最不爽的一次面试,面试官鸽我两次,都没提前告知,我等了十分钟联系hr才说面试官不空。面试过程问一些非常刁钻的问题。总之让我感到非常不爽。
最后反问环节问我有什么想问的,我说我没什么想问的,就这样吧。硬气了一回
全部评论
要是鸽我两次,我这脾气可能反手就一个举报了
接一个不鸽人的面试官🙏
可以反问业务细节,显得很懂,很关心
所以能不能问自己的不足哇,我看有人说自讨苦吃?
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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