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不努力怎么幸运
2023-12-29 20:50
美团_前端开发工程师
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牛客2023ending 年度报告
哈哈今年状态是 抖音可以不刷,牛客一定要刷😹😹
#2023开工大吉#
#24秋招求职节奏总结#
#你的秋招进展怎么样了#
#你们的毕业论文什么进度了#
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字节跳动_前端开发工程师
我互动最多的是你
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发布于 2023-12-29 21:22
江苏
兢兢业业2024
门头沟学院 Java
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发布于 2023-12-29 21:21
贵州
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 14:33
北京大学 Java
学会“原子化”Prompt
经验就一条:Prompt 一定要拆开,任务一定要变简单。在面对小模型时,它们能力有限,如果把一堆要求(比如整篇文章+要求)塞进一个 Prompt,可能回答的就牛头不对马嘴了——不是主语识别不全,就是逻辑硬伤,或者答案缺斤少两。要把 Prompt 变成“工作流”,每一步只处理一个问题。比如“根据文章提问”,我通常拆成三步:第一步:只让模型识别文章的主语。第二步:根据主语去编问题。第三步:再针对问题生成答案。每步只干一件事,模型想出错都难。再比如做长文本的“分块(Chunk)”处理:不要让模型重写全文,除非你的token值够用,而且还会增加它的思考难度。你可以把原文段落编上号,让模型只输出:“标题...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-17 22:52
武汉工商学院 嵌入式工程师
哇现在还有找51的[震惊😨]
递归到脑子变傻:
杭州还有上位机用VB的,实在没绷住
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01-18 16:26
上海交通大学 算法工程师
智力题必考:100个苹果,一次只能拿1~5个,怎么保证赢?
面试题简述有100个苹果,两个人轮流拿,每次只能拿1到5个,谁能拿到最后一个谁赢,你先手,怎么保证你一定能赢?面试官想听的1、能不能抽象问题2、能不能找到规律3、能不能把思考过程说清楚需要说明的是,这类智力题最重要的是推理能力,而不是答案。面试回答举例我会先从小规模的情况开始分析规律,而不是直接看100个数。假设只剩下1个到5个苹果,先手一定赢。详情请参考:http://xhslink.com/o/444QKKxYUTp由浅入深分析1、这是一个博弈论中的必胜态或必败态问题2、核心是控制节奏,而不是算的快3、类似问题在算法中常见,比如 Nim 博弈4、重点不在公式,而在归纳和反推面试加分点1、提...
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