华顺信安前端二面

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

自我介绍 问项目和实习怎么节省token箭头函数和普通函数的区别promise的几种状态和状态转换localStorage、SessionStorage、cookie的区别知道几种解决跨域的方式用过TS吗，interface和type的区别，哪种用得多为什么Vue2和Vue3的区别Vue和React的使用区别Vue和React的双向数据绑定单向数据流有没有写过React Native，是用来写什么东西的是否了解Taro框架Webpack的流程和原理，哪些配置CSS常见的布局flex布局实现九宫格，用哪些属性兼容不同设备CSS和HTML需要怎么写是否有小程序开发经验，跟vue/react有什么区别多人开发代码如何管理、迭代冲突如何解决，怎么避免React怎么做性能优化团队项目如何沟通协作意见不一致如何解决，如何达成共识如何快速学习新技术有没有深入了解框架源码临上线发现紧急bug怎么办（无手撕）

实习快转正的时候需要答辩，好多同学都面临3-6月的试用期 然后转正。转正当然需要答辩还有考核，我相信大部分人是没有的问题的，但是流程还是要走的。接下来给大家一些转正ppt的写作灵感，尽量去以数据和成果美化自己，不过实事求是说就这个试用期其实也没多少要写的，领导也知道，不过就是说公司流程都得走一下。如果让你参加转正答辩，基本上就是没问题的，不要有太大心理负担，如果不合适的话 大概率转正答辩之前就会被开了。废话少说了 上干货。 答辩内容构成一个成功的答辩应该包括工作成果的展示、个人学习与成长记录、团队协作经验、问题识别与改进策略，以及自我评价与未来规划等关键部分。1.个人成果:向HR/经理展示 实...

剪完头发一看手机 同时发了