租房求助

有一次我对 AI 提了一个离谱到自己都觉得好笑的 Java 需求：“帮我写一个程序，自动找出所有内存泄漏、生成修复补丁，并直接提交到 Git。”这需求看起来像“自动化神器”，但本质是想让 AI 变成一个会理解业务、会分析代码、会操作版本库的全能工程师。更离谱的是我还加了一句：“顺便统一项目所有日志格式、处理所有异常，并回滚到上一版本。”AI 当然给了我一套很完整的方案，但我知道真正落地会非常复杂，也很可能把项目搞崩。后来我才明白，离谱的需求可以问，但别指望 AI 代替工程师做所有决定。

好尴尬十几个人坐在一起吃饭 没人讲话作为部门老大还要拼命找话题 想小游戏吃了一个多小时就散了 结束这场闹剧吧！

双9（唯一拿得出手的只有学历）本科混过去的，到大三下学期开始准备考研，今年4月上岸的。确定上岸后，主要在写毕设和玩。暑假7-8月学了JavaSE。开学9-11月一刷了代码随想录，学了JavaWeb。研究生是两年制的，研一下2-4月就要投暑期实习。主包现在0实习，项目背了点评和相关八股，没有实际写过点评项目，hot 100写了一半，八股可能只背了10%。目前还没有开始投简历，想一周速通常见八股，然后开投，在暑期实习前找一段日常实习，是可行的吗？（好焦虑，但是平常总是不想学，不擅长也不热爱技术，求求牛友提提建议或者狠狠压力我😭）

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...