实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

单纯叫一个哥，叫一个姐能接受，叫李哥，王姐也很正常，但是接受不了全名字+哥，全名字+姐比如一个叫雷军的同事，就有人叫雷军哥，听着怪怪的，有人叫王晓迪，然后就叫王晓迪姐，好尴尬啊就不能叫军哥，雷哥，非得雷军哥，王姐，晓迪姐不行吗，就非得王晓迪姐……你喊雷军哥哥，王晓迪姐姐我都不会觉得有啥，但是喊雷军哥，王晓迪姐真的比sha了我还难受以上如有雷同纯属是意外

认识的人全在用AI面试作弊😅😅感觉自己之前像煞笔不如直接投

零、写在前面之前实习和项目中都是学的Vue，由于之后工作大概率会进入React的技术生态，最近才开始学React并且缺少企业级的项目开发经验，也没有对源码做系统研究，以下的内容只是个人学习过程中的记录和思考，因此大概率会显得稚嫩而且主观，需要大佬们的指点和修正。软件开发毕竟属于工程实践领域，对于相同的目标可以有不同的实现方案，而一样的技术在不同的场景下也需要做取舍权衡，它并不像数学物理这样的学科有一套不容置疑的公理。而且对于团队开发者而言，一套技术的开发体验、学习成本、认知对齐等因素也同样重要，它们应该是带有主观色彩的，至少是可讨论的；为了描述简便，以下会根据官方文档的写法和称呼，对于useE...