快手实习有感

很多同学简历里只是干巴巴的流水账陈述，项目经历部分没有因果逻辑，超长篇幅写一个项目背景（这和你个人产出没啥关系吧，纯业务有这个客观需求），然后就写我干了啥啥啥，最后贴一个结果各种各种好（甚至都没有客观数据支撑，只写了“解决了问题”）。你得写：你为什么做，为什么采用这种方式解决。我们从面试官/hr筛选简历的角度看啊：1.大家的简历里都在夸自己好2.大家的简历里都在写我在某个项目里干了什么活那好的简历/候选人，和其他人的区别是啥？面试官想选出什么样的人为自己干活？1.最基本的要求：态度端正，讲诚信。别把过往实习mentor/整个team的产出全揽到自己头上。面试官干了这么多年，要是靠编就能骗过她，那只能说明老板水平不如你，或者她选择睁一只眼闭一只眼了。哪个mentor敢把自己领到的大活儿全包给实习生干，她上班干什么？我们对于实习生能领到什么任务，能有什么程度的产出很了解。别嫌自己的活小，小任务一样能干得出彩。2.高阶的要求：非纯执行，在工作中有思考。拿到任务，能分析出为啥要做；针对这个问题对应采取什么举措；针对举措产生的结果，你是怎么衡量的，你的经验沉淀和反思是什么。业务面试官筛人，无非就是筛出一批她觉得脑子清楚的，问题分析的清楚，采取的举措有针对性，针对达成的结果有思考和反思。这些需要在你简历和面试里体现出来。怎么改进？最简单的方法：搜star法则（小红书随手一搜到处都是），照着这个把你的简历先扩写成一版事无巨细的；然后再精简凝练成一页纸以内。需要下功夫的地方：根据上文我写的东西，努力回忆/扣细节，还原你当时的分析/决策/执行逻辑，并且复盘哪里做对了，哪里做错了

不知不觉来节子1个月啦，感觉来了很久，真是字节一天人间三天也算是福利调整的亲历者，从天天吃下午茶到被取消如传闻一样不打卡，10点到，但是下班点就很难确认了必须要吹一下，食堂是真的太好吃了，这1个月吃胖了2斤（不知道是不是压力大，过劳肥？）最近越来越觉得大厂就像社会里的“学校”，大家按部就班的上班，吃饭，卷数据卷绩效不知道卷什么的卷；像看高中时候公开在墙上的成绩单一样透明的看每周的产出。感觉具像化了应试教育下所谓“成功者”的职场状态。算了，每天告诉自己一次，我只是个实习生，没关系的，下个月少吃点更重要🙃表上的数据不好看没关系，称上的数字可不能太惨😄

实习生实习经历是不是最好不要写写登录和权限控制相关内容，会被面试官怀疑造假      

面试问了下实习项目，职责是什么登录使用jwt，为什么不使用Auth2（jwt更加轻量...,面试官反问那么扫码关注微信公众号登录不是更好吗？脑子不够用了... ps:事后想起来，公众号没申请企业资质（>_<）除了jwt你还知道其他的登录方式吗（Cookie seesion oAuth,）消息队列你使用的是RocketMQ，为啥使用这个（主流就Rabbit/Rocket/kafka,说了下RocketMQ相比其他的优势）RocketMQ消息丢失会怎么办(这里说的有些混乱，首先是RocketMQ的重试机制，然后是发送消息的异步，MQ消息补偿)你定时任务使用的是线程池，定时任务是怎么实现...