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2022-12-19 22:36
中国科学院大学 电源工程师
发布于北京
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有无京津东北地区开奖的数学能源的兄弟呢?交流一波~
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2025-12-29 13:33
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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2025-12-29 17:23
西安电子科技大学 Java
频繁跳槽和稳定工作有什么区别?真的比稳定工作的人差吗?
前几日在在电梯里听见的谈论:“你这几年换了三份工作啊?”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合,扣好“草率”的标签,一整天都刮着风。与其争辩,不如换个叙述方式。今天不讲数据,讲一个三幕小剧场,把“稳定”与“跳槽”请上台,各自说话。第一幕|传统观念的回音墙父母视角:稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角:稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角:稳定=可靠。“履历像一条直线,省心。”这些声音没有错,只是来自过去的经济逻辑:岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以,但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变,那更像卡在河床上的一块石...
投递去哪儿旅行等公司8个岗位
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2025-12-08 19:24
电子科技大学 Java
28届找不到实习是怎么回事?年底不招吗
鼠鼠除了字节全投了,牛课上的全被拒了,美团百度腾讯这些一直简历筛选,快手直接简历挂是只能年后投了吗
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01-02 15:13
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晶晨半导体_ENG SW_软件开发工程师
我的秋招回忆录:从惨败到硕果的成长之路
转眼间,我已经是毕业三年的“老社畜”了。作为一名2022年毕业的本科生,我直到现在都没写过一篇完整的秋招总结。今天是2026年1月1日元旦假期,趁着这份闲暇回顾往昔,便想把自己找实习、找工作的经历梳理清楚,好好记录下当年秋招的点滴与心得。初出茅庐,首战惨败!我第一次制作简历是在大二,那年恰逢疫情,所有选修课都在家中线上完成。在哥哥的建议下,我借着他的简历模板开始着手准备,一共做了中英文两份。当时想试着给企业投递简历,可招聘大二实习生的公司本就不多,我在众多企业中筛选出几家投递后,最终只有两家通过了简历筛选——一家是西山居(金山软件的游戏部门),另一家的名字我已经记不清了。那时我的算法能力很差,...
牛友故事会
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