一年之期已到 这一次要拿回属于我的一切

很多人并不是一上来就能拿到大厂offer，其实对于学习成长阶段，在小厂实习也不错，只不过福利待遇稍微差点，抱着学习的心态去就好了。我当时第一段也是小厂，当时还没能力全国可飞，就在学校附近找了小厂，实习了几个月。虽然体验一般，办公代码啥的也得用自己的电脑，连上老板都不超过20个人，但是也是第一次接触企业项目了，考虑的东西也比自己搞玩具项目要多一点。在小厂实习一方面是锻炼自己的阅读代码能力：主要是通过阅读代码项目结构，各个变量的含义和用法等等，理清楚逻辑和代码作用，这样的能力不管是以后从事任何岗位都会很受用，因为一定会阅读别人的代码。第二方面是学东西以及偷东西，多去了解他们代码的实现和原理，巧妙的设计，或许有一些机构项目中没怎么见过，比较新颖的方法和设计，以及一些中间件的妙用，理解透彻以后都可以写到自己简历里面。并且小厂往往给个人的权限很大，如果你能结合业务想到一些可以优化的地方，也可以对项目优化，并且作为自己的亮点第三方面是多了解业务：在从事第一份工作的时候，我们其实很少考虑业务，大多情况下只是觉得做的事情有意义有收获就好。其实在小厂实习的时候，也要考虑他们具体做的是什么业务，这样的业务你是否喜欢，是否愿意一直做类似的业务，你的产品面对的客户人群是什么样的，你是否喜欢这样的产品等等。我个人觉得小厂实习还是很有用的，在应聘大厂的时候大多数情况下都要求你要有实习经历，并且同背景的候选人，实习经历也会大大加分。不过如果你去小厂实习既没有好的福利待遇，也没有什么提升收获，那还是趁早跑路吧，不如自己再学习一段时间或者给开源项目提提pr

为什么面试问的越详细反而没有后文了？作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？...

开水团实习了两个多月稍微记录一下，首先说下不同组不同团队之间差异巨大（潜水暑期实习生群得出的结论）所以仅代表个人体验。坐标某卷组技术岗，正职早10晚10带电脑走，需求根本做不完。在这个情况下对暑期实习生是有耐心的，不压榨，landing给足时间，一个简单需求做了三四周（组里几个实习生压力都不大），然后看情况安排能力范围内的工作。遇到的mentor和上级人都还不错，但让我想写这篇的动机是我们小组组长，忙得像陀螺，日程爆满，但我写了转正材料后抽时间帮我过了三次，提建议，第三次要了编辑权限后亲自码字修改我的用词。让我想起以前在其他公司打过的小黑工，pua、打压、贬低，确实是吃过史了才知道会当人的前辈是啥样的、、

每周都靠着发帖子让牛客大人给小人10块钱的低保，再加上偶尔会买些发行的债券赚赚，平均下来每个月能有100左右的收益，能支撑我每天都能点一个蜜雪冰城的甜筒。