25届，入职六个月被卡试用期，拿了半个月赔偿，后投同花顺，二面直接凉了，等了一星期，今天去问挂了，无敌了，年底岗位也少，要开启众包之路了嘛

四川人，女生，家庭就是普通小康，没有负债，家里能帮助在成都首付。个人还是希望能选出性价比最高的工作（也就是薪资水平、工作时长、未来发展这三个方向综合考虑性价比）offer 1：重庆懂车帝（前端）薪资：n * 15 + 签字费业务：toc和tob应该我都能选工作时长：10:30 - 22:00offer 2：上海字节（前端）薪资：（n*1.25）* 15 + 签字费业务：搜索中台工作时长：10:30 - 22:00offer 3：农行成都研发中心（测试） 贷款offer，实际还未发放薪资：和网上说的差不多，可能是年包25w左右工作时长：8:30 - 17:30

双9科班女，0科研0项目0奖项1小型私企实习之前主要投的是开发，大部分厂都会看bg给个面试机会，但是一面都过不了本身对技术不是很感兴趣，看别人拿大包又很眼红有没有什么技术要求不高、比较看学历、不那么卷的岗位

背景与闯祸实习期间承接需求时，我发现很多系统的业务逻辑盘根错节，上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单，可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透，就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求，往往只盯着技术需求文档（TRD）里的修改要求，照着文档改完代码、做完自测，就觉得万事大吉了。到了代码评审环节，大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单，无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置，所以准备得很仓促，没多琢磨背后的逻辑。评审时，同事们针对这些修改提出了不少问题，比如 “为什么要删掉这段代码？会不会影响下游接口的调用？”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...