那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

能做到吗      

本人半导体器件物理背景，混合一些光电类背景勇闯26秋招提前批第一个面试的居然是小鹏的自动驾驶类面试官很客气，会根据你的背景提问，哪怕你的背景和自动驾驶一点都不搭本人面试的心理活动就是：自动驾驶我啥都不会啊啊啊啊，有没有我能干的东西啊啊啊最终的结论是建议我认真考虑一下是否要从事这个方向估计肯定没戏了，等待被拒...