ebay 外包前端面经

中油是劳务派遣，在沧州，但是面试两个领导很不错幽默风趣，发的福利都和正式员工一样一个月九千(感觉部门领导很像东周列国的秦穆公，非常亲切)金证我面试体验也感觉极佳，HR有问必答，是我BOSS上遇见最温柔的人。三轮面试 改天写个面经，一个月1W云通服隔了半个月才说通过，不太了解，薪资一年十万差不多，对我来说优点是在昆明，昆明天气不错哈哈

常规的八股就不记了，记一些印象深刻的，出走半生，归来仍是0offer（悲）......假面科技（线下）：一进来又是填表格...（1）一面：拷打实习，微服务底层（我tm技术栈没写这个...）实际开发中怎么解决循环依赖和打破双亲委派，Kafka底层工作原理，MVCC快照读时怎么获取最新加入的数据（后面说解决方法是什么行锁，这个真莫名其妙的...）；（2）二面：问个人情况，实习内容，测过QPS嘛；（3）反馈：经验不够（那tmd找我过去面试干嘛，应届生好欺负是吧）游戏精酿（实习，线下）：这个是做游戏开发的，java+netty那一套，不用spring，（1）一面：面试官好像魂被抽干了，好恐怖...以前...

背景：双非本，22届的学长，好久没来牛客了，三年工作经验，社招，最近在跳槽体验：非常一般面试内容：1.没有自我介绍，上来直接上压力，问你往年绩效如何，2.对着项目开始问，这里聊了近二十分钟，我说到一半直接被打断了他：不需要聚焦技术细节，我不是说这些不重要，因为我们时间有限，你刚才说你为了完成这个项目改造了一个canvas库，你直接说改造符不符合预期以及做到了什么，后续有没有人用，反馈如何，给团队带来了多大的贡献，后续对项目的探讨也希望你能聚焦在这些点上这个时候我心里想的是他说的倒也没错 只不过面试很多家了这是第一家这么说的，让我有点愣住后续又聊了一些他：你们xxx的玩法是什么，封装了哪些技术方案我感觉他这里在套我公司方案，毕竟我还是在职的，所以这里我随便说了点，比如说裂变，分享，做任务打卡，红包这些他：你们内部框架的动画有吗，能说说底层原理吗这里我又不想说了 第一是他这种意图太明显了，第二是公司内部框架底层是客户端代码，我基本没去深究过，于是又随便扯了点项目结束，问八股，这个时候差不多二十五分钟吧1.让你设计一个promise你会怎么设计2.js调用链机制3.call bind区别，说一下2025年的前端场景里 （ai、跨端、低代码、微前端、node），有哪些地方会用到这俩4.原型和原型链，这里会一直追问你，我感觉我答的甚至不如校招的时候，因为工作中真的用不到这玩意5.聊下尾递归三道场景题：1.promise的catch里如果返回一个普通对象，那么在调用这个promise链的时候，会走到then里还是catch里，并说明原因（这题我有点记不清了，sry）2.有一条promise链，你会倾向于把错误处理都放在最后的catch里吗？我回答说不会，然后列举了一下这么做的坏处以及我的理解，他反问：那xxx库为什么要这么做呢？我甚至都没听清这个库是啥，因为这个xxx库是一个nodejs库3. 如何设计通用的状态管理？我说我没听懂，你指的是框架里面的store？他举了一个具体的例子：现在我封装好了一个函数，可以检测到元素的滚动，但我想做的是：怎样做可以让这个函数在任何ui场景下都能检测到任何元素的滚动？你的方案是什么？闲聊问我能否透露现在的薪资为什么想跳槽？问我公司内部的构成说实话这几个问题我都不想回答.....但出于礼貌还是说了些反问3年经验的前端如何走出舒适区？你们的部门用的技术栈以及最近在做啥？大概就这些，时长差不多五十分钟，总感觉漏了啥，之后想到的话还会继续补充#面经#  #前端#

云智和天天乐学选哪个云智：优点： 1.base离家近，亲朋好友都在西安。 2.所在部门风评挺好的，加班不是很严重。 备注：去年暑期就鸽过云智，今年再鸽的话挺下不去手的缺点： 做的云服务相关的，感觉以后跳槽道路太窄了天天乐学：优点： 1.做的教育相关的，而且也用的Java，感觉以后发展道路比较宽 2.比云智多2k（但是base北京，强不了多少）缺点： 网上基本找不到公司相关信息，不清楚内部具体情况